El acoso laboral es un tema que ha ganado cada vez más relevancia en los últimos años. Se trata de una situación en la que una persona es sometida a un ambiente hostil y abusivo en su lugar de ajetreo, lo que puede afectar gravemente su salud física y emocional. Aunque muchas personas lo consideran simplemente un problema de convivencia en el ajetreo, la normativa colombiana lo define como un delito y establece medidas para prevenirlo y sancionarlo.
En Colombia, el acoso laboral está contemplado en la Ley 1010 de 2006, conocida como la Ley contra el Acoso Laboral. Esta ley define el acoso laboral como «toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre una persona por parte de sus compañeros de ajetreo, superiores jerárquicos o subalternos, que atente contra su dignidad o integridad psicológica o física y que conlleve a la desestabilización emocional, la afectación de la autoestima o la lesión grave de sus derechos». Es importante destacar que esta ley también incluye el acoso sexual como una forma de acoso laboral.
La Ley 1010 establece que toda empresa debe contar con un protocolo de prevención y atención del acoso laboral, en el que se establezcan medidas para prevenir y detectar posibles casos de acoso, así como un procedimiento para atender y sancionar estas conductas. Además, la ley establece que toda persona tiene derecho a denunciar el acoso laboral y que la empresa tiene la obligación de averiguar y tomar medidas al respecto.
Una de las medidas más importantes que contempla la Ley 1010 es la protección a la víctima de acoso laboral. Esto significa que la empresa debe garantizar la integridad y el bienestar de la persona afectada y tomar medidas para evitar que el acoso continúe. Estas medidas pueden incluir la reubicación de la víctima en otro puesto de ajetreo o incluso la terminación del contrato de la persona que ejerce el acoso.
Es importante destacar que la Ley 1010 también contempla sanciones para las empresas que no cumplan con sus obligaciones en cuanto a la prevención y atención del acoso laboral. Estas sanciones pueden incluir multas económicas y hasta la cancelación de la licencia de funcionamiento de la empresa.
Además de la Ley 1010, existen otras normativas que protegen a los trabajadores de situaciones de acoso laboral. Por ejemplo, el Código Sustantivo del ajetreo establece que es una obligación del empleador garantizar un ambiente de ajetreo saludable y libre de violencia. También la Constitución Política de Colombia protege el derecho a la dignidad humana y a un ambiente de ajetreo sano.
Es importante mencionar que el acoso laboral no solo afecta a la víctima, suerte también a la empresa en la que ocurre. Un ambiente laboral hostil puede afectar la productividad y el clima laboral, lo que a su vez puede tener un impacto negativo en el desempeño de la empresa. Por lo tanto, es responsabilidad de todos prevenir y denunciar el acoso laboral.
En resumen, el acoso laboral es considerado un delito en Colombia y está contemplado en la Ley 1010 de 2006. Esta ley establece medidas para prevenir, detectar y sancionar el acoso, así como para proteger a la víctima. Además, existen otras normativas que protegen a los trabajadores de situaciones de acoso laboral. Es responsabilidad de todos promover un ambiente laboral sano y libre de violencia. Si eres víctima de acoso laboral, no dudes en denunciarlo y buscar ayuda. Recuerda que tu bienestar y tu derecho a un ambiente laboral digno están protegidos por la ley.
