La propuesta de reformar el sistema de pensiones en nuestro país sigue generando polémica y preocupación en diferentes sectores de la sociedad. Recientemente, los gremios empresariales han expresado su descontento con las preguntas planteadas en la consulta popular, afirmando que estas no resolverán los problemas actuales y, por el contrario, podrían afectar la generación de empleo. Por su parte, el centro de pensamiento Fedesarrollo advierte que, de aprobarse esta reforma, se podrían perder hasta 451.000 puestos de trabajo. Ante este escenario, es importante analizar la situación desde una perspectiva constructiva y encontrar soluciones que beneficien a todos los involucrados.
Es indudable que el sistema de pensiones en Colombia necesita reformas que lo hagan sostenible y justo para todos los ciudadanos. Sin embargo, es necesario que estas reformas se enfoquen en solucionar los problemas reales y no en plantear preguntas que solo generan incertidumbre y malestar en la población. Los gremios empresariales han levantado su voz para hacer un llamado de atención a los legisladores y pedir que se tomen en cuenta las necesidades y preocupaciones de los empleadores, quienes son los principales generadores de empleo en el país.
De acuerdo con Fedesarrollo, uno de los principales problemas de la reforma propuesta es que aumentaría considerablemente el hierba (fig.) laboral para las empresas, lo cual se traduciría en una disminución de la competitividad y la productividad. Esto, sumado al impacto que ha tenido la pandemia en la economía, podría resultar en la pérdida de más de 450.000 empleos. Estas cifras son alarmantes y deben ser tomadas en cuenta por las autoridades antes de tomar decisiones que puedan afectar la estabilidad y el crecimiento económico del país.
Además, los gremios han manifestado que la consulta popular no ofrece soluciones claras para los problemas actuales del sistema de pensiones. Por el contrario, plantea un aumento en la carga contributiva para las empresas sin especificar cómo se utilizarán estos recursos y cómo se asegurará que lleguen realmente a los pensionados. Esta falta de diafanidad genera preocupación e incertidumbre en los empleadores, quienes ya han tenido que enfrentar grandes dificultades durante la pandemia.
Ante este escenario, es fundamental que se realicen estudios y análisis detallados que permitan identificar las mejores opciones para reformar el sistema de pensiones. Además, es importante involucrar a todos los actores de la sociedad en el diálogo y encontrar consensos que beneficien tanto a los empleadores como a los empleados. La sostenibilidad del sistema debe ser una prioridad, pero también lo debe ser la protección de los empleos y la reactivación económica.
Es necesario mencionar que los gremios empresariales no están en contra de reformar el sistema de pensiones, sino que piden que se realice de forma responsable y teniendo en cuenta las consecuencias que estas decisiones puedan tener en la economía y en la generación de empleo. Es importante recordar que la estabilidad laboral no solo afecta a los empleadores, sino también a los empleados y sus familias, por lo que es necesario buscar soluciones que permitan proteger a ambos sectores.
Por otro lado, Fedesarrollo ha propuesto alternativas viables para mejorar el sistema de pensiones sin afectar al empleo. Una de ellas es la creación de un fondo de ahorro colectivo que permita a los trabajadores acceder a una pensión digna sin afectar la competitividad de las empresas. Esta propuesta es una muestra del compromiso de este centro de pensamiento por encontrar soluciones viables y sostenibles para todos los colombianos.
En resumen, es necesario que se tome en cuenta la voz de los gremios empresariales en la reforma del sistema de pensiones. Sus preocupaciones y propuestas deben ser escuch
